Jakie pytania nie mogą paść na rozmowie o pracę? | na-etacie.pl
issue
Dziękujemy
Wiadomość została wysłana
Wyślij nam wiadomość
Adres email Podaj email Niepoprawny format adresu email
W czym możemy pomóc? Wpisz treść zgłoszenia
Jakie pytania nie mogą paść na rozmowie o pracę?

Jakie pytania nie mogą paść na rozmowie o pracę?

Rozmowa rekrutacyjna na ma celu lepsze poznanie kandydata na dane stanowisko oraz weryfikuje jego umiejętności. Poruszyliśmy temat pytań, które najczęściej padają podczas spotkań aplikacyjnych. Zadają je nie tylko pracodawcy, ale i w gestii kandydata jest wybadanie, jaka atmosfera panuje w miejscu pracy i jakie perspektywy rozwoju się przed nim rysują. Mamy jednak dwie strony medalu - na jednej są pytania, które powinny paść, a na drugiej zagadnienia, które nigdy nie powinny zostać poruszone, a nawet jeśli doszłoby do takiej sytuacji, kandydat nie musi na nie odpowiadać.
Obszary, które można poruszyć podczas rozmowy o pracę regulowane są nie tylko przez etykę, ale i przepisy o ochronie danych osobowych oraz reguły niedyskryminacji.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Na te pytania podczas rozmowy o pracę, nie musisz odpowiadać

  • Jaki jest Twój stan cywilny?
    Bez znaczenia dla wykonywanej przez kandydata pracy jest jego status związku.
  • Czy jesteś w ciąży lub planujesz założenie rodziny?
    Pracodawca nie ma prawa zapytać o plany prokreacyjne kandydata o pracę, chyba że aplikuje on - a raczej ona - na stanowisko, którego ze względu na zdrowie nie mogą wykonywać kobiety w ciąży. Pytanie dotyczące planów posiadania dzieci w przyszłości również jest niedozwolone. Jeśli padnie na spotkaniu, kandydat może, a nawet nie powinien na nie odpowiadać.
    Zobacz: Pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
  • Jaki jest Twój stan zdrowia?
    Zdolność do pracy weryfikują badania lekarskie, a nie wywiad pracodawcy. Nie ma on prawa zapytać o ogólny stan zdrowia, przebyte choroby i problemy zdrowotne.
  • Jaka jest Twoja orientacja seksualna/wyznanie religijne/przekonania polityczne/przynależność związkowa?
    Rektuter nie jest upoważniony do żądania informacji tak intymnych, jak orientacja seksualna. Chęć poznania takich danych może wskazywać na dyskryminację osoby, która przeprowadza wywiad.
  • Karalność
    O ile niekaralność nie jest wymaganiem przy rekrutacji na dane stanowisko (np. policjant), pracodawca nie ma prawa o nią pytać.
  • Jakie są Twoje relacje z bliskimi? Czym się zajmują?
    Osoba przeprowadzająca wywiad o pracę nie może zapytać, czym zajmują się rodzice, partner lub gdzie uczą się dzieci kandydata. Ba, nie powinien obchodzić go nawet ich wiek.
    Zobacz: Nie przegap szansy, czyli zawody przyszłości i najlepsza praca dla Ciebie

Co zrobić, gdy któreś z wymienionych zagadnień jednak pojawi się w trakcie rozmowy o pracę? Najważniejsza jest świadomość, na jakie pytania należy, a na które nie powinno się odpowiadać. Najlepiej odmówić, wskazując, że odpowiedź nie ma znaczenia w kontekście celu spotkania, którym jest zdobycie pracy. W przypadku, gdy rekruter czy pracodawca stosuje pytania o charakterze dyskryminującym, kandydat może wystąpić z roszczeniem do sądu. Każde zagadnienie wkraczające w jego strefę prywatności i naruszające jego godność może być również podstawą domagania się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.

Rozmowa kwalifikacyjna

Jakie pytania nie mogą paść na rozmowie o pracę?

Rozmowa rekrutacyjna na ma celu lepsze poznanie kandydata na dane stanowisko oraz weryfikuje jego umiejętności. Poruszyliśmy temat pytań, które najczęściej padają podczas spotkań aplikacyjnych. Zadają je nie tylko pracodawcy, ale i w gestii kandydata jest wybadanie, jaka atmosfera panuje w miejscu pracy i jakie perspektywy rozwoju się przed nim rysują. Mamy jednak dwie strony medalu - na jednej są pytania, które powinny paść, a na drugiej zagadnienia, które nigdy nie powinny zostać poruszone, a nawet jeśli doszłoby do takiej sytuacji, kandydat nie musi na nie odpowiadać.
Obszary, które można poruszyć podczas rozmowy o pracę regulowane są nie tylko przez etykę, ale i przepisy o ochronie danych osobowych oraz reguły niedyskryminacji.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Na te pytania podczas rozmowy o pracę, nie musisz odpowiadać

  • Jaki jest Twój stan cywilny?
    Bez znaczenia dla wykonywanej przez kandydata pracy jest jego status związku.
  • Czy jesteś w ciąży lub planujesz założenie rodziny?
    Pracodawca nie ma prawa zapytać o plany prokreacyjne kandydata o pracę, chyba że aplikuje on - a raczej ona - na stanowisko, którego ze względu na zdrowie nie mogą wykonywać kobiety w ciąży. Pytanie dotyczące planów posiadania dzieci w przyszłości również jest niedozwolone. Jeśli padnie na spotkaniu, kandydat może, a nawet nie powinien na nie odpowiadać.
    Zobacz: Pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
  • Jaki jest Twój stan zdrowia?
    Zdolność do pracy weryfikują badania lekarskie, a nie wywiad pracodawcy. Nie ma on prawa zapytać o ogólny stan zdrowia, przebyte choroby i problemy zdrowotne.
  • Jaka jest Twoja orientacja seksualna/wyznanie religijne/przekonania polityczne/przynależność związkowa?
    Rektuter nie jest upoważniony do żądania informacji tak intymnych, jak orientacja seksualna. Chęć poznania takich danych może wskazywać na dyskryminację osoby, która przeprowadza wywiad.
  • Karalność
    O ile niekaralność nie jest wymaganiem przy rekrutacji na dane stanowisko (np. policjant), pracodawca nie ma prawa o nią pytać.
  • Jakie są Twoje relacje z bliskimi? Czym się zajmują?
    Osoba przeprowadzająca wywiad o pracę nie może zapytać, czym zajmują się rodzice, partner lub gdzie uczą się dzieci kandydata. Ba, nie powinien obchodzić go nawet ich wiek.
    Zobacz: Nie przegap szansy, czyli zawody przyszłości i najlepsza praca dla Ciebie

Co zrobić, gdy któreś z wymienionych zagadnień jednak pojawi się w trakcie rozmowy o pracę? Najważniejsza jest świadomość, na jakie pytania należy, a na które nie powinno się odpowiadać. Najlepiej odmówić, wskazując, że odpowiedź nie ma znaczenia w kontekście celu spotkania, którym jest zdobycie pracy. W przypadku, gdy rekruter czy pracodawca stosuje pytania o charakterze dyskryminującym, kandydat może wystąpić z roszczeniem do sądu. Każde zagadnienie wkraczające w jego strefę prywatności i naruszające jego godność może być również podstawą domagania się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.

Rozmowa kwalifikacyjna

Witryna Na-etacie.pl wykorzystuje pliki cookies w celach analitycznych, reklamowych i do realizacji usług. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies znajdziesz w  polityce cookies.
Witryna Na-etacie.pl wykorzystuje pliki cookies w celach analitycznych, reklamowych i do realizacji usług. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies znajdziesz w  polityce cookies.